Composée du Luxembourg, de la Wallonie, du Rhénanie Palatinat, de la Sarre et de la Région Grand Est (espace géographique de l’ancienne Région Lorraine), la Grande Région offre aux diplômés pouvant se prévaloir d’un certain nombre de compétences spécifiques des perspectives professionnelles très intéressantes.
Dans le cadre du salon de l’emploi unicareers.lu, organisé par l’Université du Luxembourg le 29 septembre dernier, une conférence proposée par l’Université de la Grande Région a précisément abordé cette thématique. Sophia Dorka, consultante en compétences interculturelles et collaboratrice scientifique de la chaire "Etudes culturelles et communication interculturelle" de l'Université de la Sarre, a proposé aux participants de nombreux conseils pour bien préparer leurs candidatures et leurs débuts professionnels dans la Grande Région.
Les jeunes diplômés doivent absolument appréhender les règles en vigueur pour candidater dans les différents pays qui composent la Grande Région afin de bien y préparer leur insertion professionnelle. De même, les logiques et comportements dans le contexte professionnel varient largement d’un pays à l’autre. Dans les structures belges et françaises par exemple, le management obéit à une hiérarchie plus verticale qu’en Allemagne ou au Luxembourg. Cela implique que le rang, le titre, l’ancienneté etc. ont un poids plus important. À l’inverse, dans des modèles de hiérarchie plus horizontale, on demande aux acteurs de l’échelle opérationnelle d’être plus impliqués dans les processus de décision.
Même si les procédures de candidature ont tendance à s’ajuster, quelques différences subsistent entre les pays de la Grande Région. En Allemagne, il est courant d’envoyer un dossier de candidature très complet, comprenant l’ensemble des diplômes, des certificats de travail ou de qualifications complémentaires. En Belgique ou en France, le premier contact entre un employeur et un candidat se fait majoritairement via deux documents : un CV et une lettre de motivation. Autre différence, la photographie qui accompagne le CV : en Allemagne, elle sera professionnelle et en format moyen ; en France, le CV reste encore très souvent anonyme (sans photographie), dans une logique de non-discrimination.
Les nombreuses questions posées à l’issue de la conférence par les participants sont le signe d’un vif intérêt des jeunes diplômés pour les perspectives professionnelles qu’offre la Grande Région.
Ce sujet vous intéresse : sachez que le centre pour les compétences transversales de l’Université de la Sarre organisera au début de l’année 2018 un workshop autour de cette thématique. Les étudiants et doctorants des universités membres de l’Université de la Grande Région ont la possibilité de s’inscrire et de participer gratuitement à ce workshop. Pour plus d’informations, cliquez ici (informations en allemand, mais vous pouvez envoyer un email en français).